Ansættelsesudvalg:
Ansættelsesudvalget består af:
2 repræsentanter fra personalet
2 repræsentanter fra bestyrelsen (vælges fra gang til gang)
Skolelederen og viceskolelederen
1 forælder valgt fra dialogudvalget.
De mødes en gang for at læse ansøgninger og udvælge til samtale og dernæst for at afholde samtalerne. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne og peger på den/de rette kandidater.
Procedure ved ansættelse:
Løst ansat, tidsbegrænset personale ansættes af skolens leder.
Teknisk/administrativt personale ansættes af skolens leder og bestyrelsen.
Skolelederen ansættes af et udvalg bestående af 2 repræsentanter fra personalet og 2 repræsentanter fra bestyrelsen. Bestyrelsen planlægger ansættelsesforløbet, definerer profilen og beslutter, hvem der ansættes.
De øvrige ledige stillinger skal opslås ved annonce på relevante rekrutteringsplatforme, hvorefter ansættelsesudvalget træder i funktion.
Dog kan bestyrelsen i særlige tilfælde fravige dette og i stedet bede udvalget vurdere en given ansøger.
I forbindelse med ansættelse af skoleleder har bestyrelsen mulighed for at vælge, at skolens afgående leder ikke deltager i ansættelsesproceduren.